Dohoda o provedení práce. slouží k uzavření smlouvy mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou, rozsah práce nesmí za kalendářní rok přesáhnout 300 hodin; do rozsahu 300 hodin se započítává odpracovaný čas ze všech dohod u jednoho zaměstnavatele; Vzor Dohody o provedení práce zdarma. Dohoda o pracovní činnosti
dovolené. Výpověď je platná. zaměstnankyně je v tzv. ochranné době. V pracovní smlouvě byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou. S vědomím zaměstnavatele pokračoval zaměstnanec po uplynutí sjednané doby dále v konání prací. Platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. ANO Zákoník práce § 65 Minimální mzda při práci na dohodu. Od 1. 1. 2024 platí, že odměna z dohod (DPP i DPČ) nesmí být nižší než minimální mzda. Pro účely zjištění minimální mzdy se ale nezahrnují tyto složky mzdy: odměna za práci přesčas; příplatky za svátky, noční, víkendy; příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Podmínky pro uzavření dohody o provedení práce. Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, když rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 300 hodin v kalendářním roce. Do uvedeného rozsahu se přitom taky započítává doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele vVyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 nebo více dětí. (4) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, příslušíDaňové přiznání se podává, pokud bude tržba vyšší než 15 000 korun, za předpokladu, že žena na mateřské dovolené nemá jiné zdanitelné příjmy. Je třeba upozornit, že daňové přiznání se do celkového limitu zdanitelných příjmů 15 000 korun za zdaňovací období podávat nemusí, to se však netýká přehledu o QTlFDIK.